Në cilat raste punëdhënësi mund t’ia ndërpresë kontratën e punës të punësuarit?

PËRGJIGJJA

Punëdhënësi mund ta ndërpresë kontratën e punës vetëm në rastet dhe sipas procedurës së përcaktuar me ligj, duke përfshirë arsyet ekonomike, teknike ose organizative, paaftësinë për të kryer detyrat e punës, shkeljet e detyrave të punës ose përmbushjen e pakënaqshme të detyrave, sipas kushteve konkrete ligjore.

BAZA LIGJORE

Ligji Nr. 03/L-212 i Punës, veçanërisht dispozitat për përfundimin e marrëdhënies së punës dhe ndërprerjen e kontratës nga punëdhënësi. Neni 70 dhe dispozitat e ndërlidhura duhet të verifikohen sipas versionit në fuqi.

SHPJEGIMI

Ekzistimi i një arsyeje materiale për ndërprerjen nuk e përjashton detyrimin e punëdhënësit për të respektuar procedurën. Në kontest pune shqyrtohet si baza faktike e ndërprerjes, ashtu edhe mënyra në të cilën është marrë vendimi.

RAST PRAKTIK

Punëdhënësi e largon punëmarrësin duke deklaruar vetëm se nuk është më i nevojshëm, pa identifikuar arsyen konkrete organizative dhe pa respektuar procedurën ligjore. Punëmarrësi mund ta kontestojë ligjshmërinë e ndërprerjes.

NËNPYETJA 1

A përbën arsye ligjore riorganizimi i punëdhënësit?

Përgjigjja

Mund të përbëjë, nëse arsyeja organizative është reale dhe plotësohen kushtet e tjera ligjore.

NËNPYETJA 2

Çfarë rëndësie ka mundësia e transferimit të punëmarrësit?

Përgjigjja

Në rastet e parashikuara me ligj, duhet të shqyrtohet nëse punëmarrësi mund të sistemohet ose transferohet në një pozitë tjetër të përshtatshme.

NËNPYETJA 3

A mund të ndërpritet kontrata për përmbushje të pakënaqshme të detyrave?

Përgjigjja

Po, por vetëm nëse plotësohen kushtet materiale dhe procedurale të përcaktuara me ligj.

NËNPYETJA 4

Çfarë mund të kërkojë punëmarrësi nëse ndërprerja është e paligjshme?

Përgjigjja

Mund të kërkojë mbrojtjen e të drejtave të tij sipas ligjit, përfshirë kompensimin dhe, kur plotësohen kushtet, kthimin në punë.